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从学校人到企业人的现实路径

互联网 2013-04-16 16:53:47

   一方面是大学生就业难,一方面是企业招工难。这说明学校教育与企业需求有了人才“裂缝”,说明学校需要培养能满足社会需求的“适岗人才”。如何在短时间内实现大学生从学校人到企业人的身份转换,正如有关专家所言:需要学校、企业、市场的共同努力。
   
    “五一”前夕,一场专门为高校IT专业毕业生设立的招聘会在省高校毕业生就业指导中心举行,147家IT企业提供了近2000个需求岗位,全省IT相关专业5000余名毕业生参加了招聘会。
   
    据省高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍,举办这次招聘会的目的,是想给大学生们创造更多就业机会,从今年一季度的统计看,计算机科学与技术专业本科毕业生的就业签约率并不理想,供求双方互不满意,“就业难,招工也难”。
   
    信息产业是我省重点培育的新兴产业,近年来每年都以20%的高速度增长,对人才的需求非常迫切。据统计,今年全省有高校毕业生22.9万人,其中IT类毕业生约有3.02万人,占毕业生总数的13%。
   
    IT产业人才社会需求量这么大,高校培养了这么多毕业生,而我省却被IT类人才紧缺、IT类毕业生就业比较困难的问题所困扰。有关专家指出,这说明我们需要培养出更多的能满足社会需求的“适岗人才”。而在尽短时间内实现大学生从学校人到企业人的身份转换,需要学校、企业、市场的共同努力。缩小高校教学与社会需求差距许多高校多年来在建立起优秀传统的同时,也形成了一些不太适应科技发展、社会进步,或者说市场需求方面的东西。“就业难,招工也难”,这种典型的“结构性失衡”现象,主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。
   
    省高校毕业生就业指导中心主任刘铸说,指导中心接到过一些毕业生的反馈,学生们觉得在学校里老师讲的一些课程内容到企业一看没有多少有用的,而在企业里深入一线搞的课题,回校后老师又不会指导。这就看出了我们的教学和社会脱节非常严重。
   
    当然,不少高校已经逐渐意识到这一点,并正在做让学生成为用人单位满意的“适岗人才”的种种努力。有关专家指出,这要求高校以社会需求为导向、以就业为导向,来调整教育内容和人才培养模式。而实现这种转变,在操作层面,在细节上,并不是一个一蹴而就的过程。
   
    怎样做好高校人才培养和企业人才需求之间的衔接,给高校毕业生一个从学校人到企业人转变的现实路径,大连理工大学城市学院院长唐志宏认为,首先要从办学理念进行根本转变。
   
    大连理工大学城市学院的教学理念是“以学生为中心,理论联系实际”。唐志宏说,城市学院的建立不是为了别的目的,主要是想使学院的体制发生变化,使人才培养模式发生变化。高校的负责人、教师,不能总是呆在学校里面,在校园里转是转不出什么名堂来的。应该走向社会,了解企业需要什么样的学生。如果我们还是按照原来的老一套,书本到书本,实验室到课堂,这样是不行的。要考虑学生今后的发展,考虑这门课和将来学生的工作有什么联系。
   
    总之,原则就是人才的培养计划、培养方案、教学内容都要及时根据市场和企业的需求进行改动。如果还按照以前的书本讲,纸上谈兵,和实际严重脱节,效果不好,学生也不愿意学。
   
    来自企业的先锋集团常务副经理贾忠喜认为,企业可以把自己的需求提前反馈给学校。这样院校可以在业余时间,或者在课程中加入相应的教育内容,如基本技能、怎样成为企业的合格员工、怎么做才能被企业所接受等,也就是提前进行校企合作。实训基地填补人才需求“裂缝”
   
    有需求就有市场。学校与企业间的这种无奈的人才“裂缝”,促进了一批实训基地等培训机构的方兴未艾。参加实训,成为加快高校毕业生从学校人变成企业人的一条更为现实的路径。
   
    有观点认为,只要学校通过教育改革培养出适应企业需要的人才,就不需培训机构的存在了。对此,沈阳航空工业学院北方软件学院院长、沈阳格微软件有限责任公司总经理张桂平却不这样认为。
   
    既是学院院长,又是企业老总、学科带头人,多重身份让张桂平对如何培养满足企业需求的大学生深有感触。她认为,尽管高校面向社会需求做出相应调整是必需的,但高校毕竟是基础性的教育,它再怎样适应市场、细化专业,也不可能如果一个企业需要5个某一专业的人,学校就能给5个人组成一个班级,但在实训基地就可以,学生们可以在很“窄”的方向上进行学习和实践。
   
    张桂平说,我们看一下国外的整个产业,不管哪个产业的发展,都有岗前培训,这种培训是蓬勃发展的,而且市场占有规模也是相当可观的。从学校到企业中间有一个实训基地,是社会发展的必然,是连接高校与市场的一个必要环节,我省应加快实训基地建设。
   
    目前,在沈阳的“东北亚软件外包人才培训基地”,学生们就以基地特有的教育培训方式进行着岗前学习。基地以学生的就业能力、职业能力提升为主要的发展方向,采取“原生态法”的培训方式。所谓“原生态法”就是培训不仅使用符合国际标准的软件开发技术培训教材,为学生提供先进的网络学习平台和技术支持平台,整个基地环境建设也完全按照软件企业的真实场景布置,对学员的管理也按照现代化软件企业员工的管理方式进行。
   
    华信北方对日软件外包人才实训基地负责人张雪告诉记者,他们的基地在实训过程当中,不光是承载了连接学校和企业之间在技术、语言等专业教育上的对接与融合,还在学生的管理上包括在学生的职业生涯规划上,也做了很多。
   
    业内人士指出,实训基地,给学生提供了直接了解自己所学专业实际岗位状况的机会,有利于让学生在持续系统的训练中,更加清楚地了解软件企业的用人标准,更好地树立职业发展目标,并快速积累岗位工作经验,提高就业能力,早日成为符合软件企业实际需求的“适岗人才”。
   
    目前,我省高校毕业生实习实训基地建设已经引起了各级政府的高度重视,沈阳市建立两个万人实训基地,就走在了全省各市的前面。刘铸透露,今年我省准备在高校毕业生就业工作会议上出台相关文件,加大力度,推动实习实训基地建设。

       今年,高校毕业生就业工作正值奥运会召开之际。记者从人力资源和社会保障部获悉,今年北京高校毕业生的就业工作将与奥运会、残奥会对人才的需求结合起来。

  昨日,人力资源和社会保障部网站上挂出北京市人事局对今年高校毕业生就业工作的措施,其中明确指出,今年要做好奥运期间高校毕业生的就业工作,重点保障奥运相关工作、北京市支柱产业、新兴产业对高校毕业生人才资源的需求。并且做好参加奥运志愿服务毕业生的就业服务工作。

  据北京市人事局的最新数据显示,今年北京地区高校毕业生有20.5万人,其中北京生源毕业生达8万人,两个数字都比2003年翻了一番,就业形势非常严峻。由于奥运会的召开,北京市高校毕业生的就业工作已比往年提前1至2个月展开,目前很多高校都已召开了毕业生就业洽谈会。

  随着奥运会的临近,很多与之相关的人才热销,如旅游等行业对毕业生的需求大增,高校中小语种等专业的毕业生也因此受到用人单位的青睐。不仅用人需求大增,用人单位对毕业生的质量要求也相应提高,专业技能和外语水平两方面缺一不可。



       赵凯是北京大学大四的学生。白天奔波于各种、笔试、面试、招聘会,晚上则守在电脑旁,潜心研究知名企业的“笔经”、“面经”。 “要想在外企招聘中脱颖而出,不看‘笔经’、‘面经’还真不行!” 赵凯说,自己前不久刚参加完一家IT知名公司的招聘,正等待结果。  
 
       从接到面试通知那天起,自己就在网上搜索这家IT公司的“面经”,找到上百篇文章。花了两天时间仔细阅读学习后,从中学到不少窍门。比如在回答“你最大缺点是什么”的问题时,就不能回答“太追求完美”、“是一个工作狂”这一类的答案。


  像赵凯这种热衷于笔经面经的学生不占少数,记者登入了几所北京有名的校园论坛,发现在“求职版”中,求职经验总结等题目的帖子点击率居高不下,有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出,跟帖者回应热烈,大赞作者“厚道”,不少人表示“看完后很受启发”。一些帖子还不断更新,回忆笔试题目、面试形式,总结出面试时出现频率最高的几大问题,特别是当天别人面试完一家公司写下的总结,都让即将参加该公司面试的人如获至宝。

  记者随即浏览了赵凯电脑里收藏的关于笔试面试的文章,他根据不同的公司把这些文章做了一个分类,每个公司下都有一个文件夹,里面都是关于这个公司的很多面试笔试经验的资料,赵凯说,这些资料对我们的求职非常有帮助,当然,如果我们已经找到了工作,我们也非常愿意把自己的求职感受和总结写下来,这对后来者也会有帮助的。他随机指着一条求职待遇总结的文章“08年各大IT公司薪水行情”说,这个是我的一个室友写的,他去了一家非常知名的搜索公司。这在网上也是一篇转贴率很高的文章,内容如下:

  08年各大IT公司薪水行情

  最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是IT公司,准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在Careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的,基本上覆盖IT领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。

  互联网:

  百度: 搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的

  google: 18W+,会有股票

  腾讯QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+

  网易: 11W+,其搜索部门有道大概15W+

  。。。。。。。

  软件:

  Microsoft: 18W+

  IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,

  CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

  。。。。。。。

  针对毕业生追捧各种“面经”的现象,联想人力资源经理吴小姐认为:“完全照抄网上的各种面试答案,很可能适得其反,如果面试的时候,每个学生的答案都是一样的,不能突出学生的特色来,相反她们更愿意招聘一些有特色的学生。”

  人脉求职

  说起“关系”,其在招聘市场中有着截然不同的潜台词:有人认为其有损公平原则,令一些没关系的人失去了竞争的机会;而有些人认为,现实的问题不可避免,但关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长,你的关系网代表了你在社会上获得的认同度,当你通过关系获得推荐时,也是个人职业能力含金量的体现。

  问卷调查中,其中有65.8%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系,而34.2%的人则表明自己有人脉关系。有朋友的推荐,一切会变得很方便!而且如果他们的关系较好,你还会拿到更为合理的待遇,而不用多费口舌。

  不管你是否承认,人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道,一些世界顶级的大公司,如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道,微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的,这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源,做起networking的工作来。

  可是对于很多大学生,人生经历有限,也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。记者随即就这个问题采访了赵凯,问他对这个问题是怎样看待的,赵凯说:“这个问题是不可避免的,不是有句话说,没有机会创造机会,多认识些人,比如说一些师哥师姐,如果他们毕业以后进入一些比较好的公司,可以跟他们去联系,还有的是让自己的父母,让自己的一些朋友帮忙,再有就是参加求职方面的组织,学校的职业协会,Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那个室友来说,他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团,它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少5次内部推荐知名企业的机会,如果参加Careerpath组织的培训,也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者自己可以创造并且有效利用的资源。

  针对毕业生的这些行为,中关村人才市场负责人卢雯认为,“这些行为都是很积极的,毕业生找工作就应该主动,现在不是以前包分配的年代,现在毕业生一年一年增多,就业也越来越难,毕业生要想在求职中取得竞争优势,就更应该主动出击,尽可能通过多种途径来拓宽自己的求职渠道。”



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