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北京毕业生就业将与奥运需求挂钩

互联网 2013-04-16 16:53:48

       今年,高校毕业生就业工作正值奥运会召开之际。记者从人力资源和社会保障部获悉,今年北京高校毕业生的就业工作将与奥运会、残奥会对人才的需求结合起来。

  昨日,人力资源和社会保障部网站上挂出北京市人事局对今年高校毕业生就业工作的措施,其中明确指出,今年要做好奥运期间高校毕业生的就业工作,重点保障奥运相关工作、北京市支柱产业、新兴产业对高校毕业生人才资源的需求。并且做好参加奥运志愿服务毕业生的就业服务工作。

  据北京市人事局的最新数据显示,今年北京地区高校毕业生有20.5万人,其中北京生源毕业生达8万人,两个数字都比2003年翻了一番,就业形势非常严峻。由于奥运会的召开,北京市高校毕业生的就业工作已比往年提前1至2个月展开,目前很多高校都已召开了毕业生就业洽谈会。

  随着奥运会的临近,很多与之相关的人才热销,如旅游等行业对毕业生的需求大增,高校中小语种等专业的毕业生也因此受到用人单位的青睐。不仅用人需求大增,用人单位对毕业生的质量要求也相应提高,专业技能和外语水平两方面缺一不可。



    眼下正值高校毕业生新一轮的求职高峰期,许多即将毕业的大学生对求职过程中遭遇的困境和压力备感无奈,他们的就业前景的确不容乐观。社科院在去年底发布的2008年经济蓝皮书中指出,今年普通高校毕业生将达559万人,而预计毕业生实际就业人数将达600万人以上,但城镇新增就业岗位并没有明显增长,劳动力市场上的供给依然大于需求。与此相对的是,就在毕业生们为一份工作苦苦寻觅的同时,不少中小企业却在频频举办的招聘会上乘兴而来败兴而归。从实际情况来看,许多高校毕业生更青睐于大型企业,而对中小企业提供的众多就业机会往往视而不见。

    据报道,一名在校期间学习成绩优异、能力突出的某著名高等院校的研究生,在招聘会上自信满满的将自己的简历投到一家世界500强企业,却不想再次经过那家企业的招聘台时,看到自己刚刚投过的简历被扔到纸篓里,顿时感到心情沮丧,前途暗淡。不可否认,从普遍情况看,中小企业与大公司相比,确实在环境、待遇方面有一定差距。但我们应该以客观现实为基础,辩证全面的来分析这个问题。

    首先,从现实情况来看,中小企业经营范围几乎涉及国民经济所有领域,提供了约75%的城镇就业岗位,这个客观事实决定了中小企业必然成为就业的主力军。面临严峻的就业形势,如果高校毕业生不能理性面对客观情况,正视自身的能力价值,仍然自视为高高在上的“天之骄子”,只把择业的范围限定在大公司上,就很有可能会坐失良机,耽误终生。

    其次,试问哪个知名企业起初不是从中小企业做起,那些知名企业里的优秀管理者也跟这些即将要走上工作岗位的高校生一样,从基层做起,通过一点一滴的积累和夜以继日的付出才换来了今日身上的“光环”,展示了自己的人生价值。

    第三,任何公司对于人才的判断,都是基于适合这个标准的。“最适合的就是最好的,而最好的未必是最适合的”。大型企业更注重规章制度和团队精神,而中小企业大多正处在创业阶段,对个人能力的提高会有很大帮助。此外,中小企业的工作氛围具有更多活力,能够包容大学生的个性,从这个角度说,中小企业也许更适合高校毕业生的发展。

    有些毕业生虽然对中小企业提供的一些职位有所心动,但对于企业能否保障自己的切身利益心存顾虑。面对这个现实情况,近年来各地纷纷出台相应的优惠政策,引导大学生去基层就业,而国家也制定了相应的法律法规:《就业促进法》和今年出台的《劳动合同法》对劳动者在用人单位所享有的权利做出了更全面、明确的规范。这些法规和政策为高校毕业生在就业时排除了后顾之忧。

  近期“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动正在举行,多种中小型企业招聘会也在如火如荼地进行中,这些举措将中小企业推向了纳贤的前沿。当然,条条大路通罗马,除了中小企业外还有多种就业路径。如北京人事局在今年年初发布了关于面向高校毕业生招聘村干部的有关文件、南京也举办了“农村学校任教招聘会”,这些政策和活动也为毕业生提供了更广阔的就业空间。因此高校毕业生在面对巨大的就业压力时,应珍惜难得的就业机遇和政策环境,勇于接受挑战,做出正确的人生选择。

 



   一方面是大学生就业难,一方面是企业招工难。这说明学校教育与企业需求有了人才“裂缝”,说明学校需要培养能满足社会需求的“适岗人才”。如何在短时间内实现大学生从学校人到企业人的身份转换,正如有关专家所言:需要学校、企业、市场的共同努力。
   
    “五一”前夕,一场专门为高校IT专业毕业生设立的招聘会在省高校毕业生就业指导中心举行,147家IT企业提供了近2000个需求岗位,全省IT相关专业5000余名毕业生参加了招聘会。
   
    据省高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍,举办这次招聘会的目的,是想给大学生们创造更多就业机会,从今年一季度的统计看,计算机科学与技术专业本科毕业生的就业签约率并不理想,供求双方互不满意,“就业难,招工也难”。
   
    信息产业是我省重点培育的新兴产业,近年来每年都以20%的高速度增长,对人才的需求非常迫切。据统计,今年全省有高校毕业生22.9万人,其中IT类毕业生约有3.02万人,占毕业生总数的13%。
   
    IT产业人才社会需求量这么大,高校培养了这么多毕业生,而我省却被IT类人才紧缺、IT类毕业生就业比较困难的问题所困扰。有关专家指出,这说明我们需要培养出更多的能满足社会需求的“适岗人才”。而在尽短时间内实现大学生从学校人到企业人的身份转换,需要学校、企业、市场的共同努力。缩小高校教学与社会需求差距许多高校多年来在建立起优秀传统的同时,也形成了一些不太适应科技发展、社会进步,或者说市场需求方面的东西。“就业难,招工也难”,这种典型的“结构性失衡”现象,主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。
   
    省高校毕业生就业指导中心主任刘铸说,指导中心接到过一些毕业生的反馈,学生们觉得在学校里老师讲的一些课程内容到企业一看没有多少有用的,而在企业里深入一线搞的课题,回校后老师又不会指导。这就看出了我们的教学和社会脱节非常严重。
   
    当然,不少高校已经逐渐意识到这一点,并正在做让学生成为用人单位满意的“适岗人才”的种种努力。有关专家指出,这要求高校以社会需求为导向、以就业为导向,来调整教育内容和人才培养模式。而实现这种转变,在操作层面,在细节上,并不是一个一蹴而就的过程。
   
    怎样做好高校人才培养和企业人才需求之间的衔接,给高校毕业生一个从学校人到企业人转变的现实路径,大连理工大学城市学院院长唐志宏认为,首先要从办学理念进行根本转变。
   
    大连理工大学城市学院的教学理念是“以学生为中心,理论联系实际”。唐志宏说,城市学院的建立不是为了别的目的,主要是想使学院的体制发生变化,使人才培养模式发生变化。高校的负责人、教师,不能总是呆在学校里面,在校园里转是转不出什么名堂来的。应该走向社会,了解企业需要什么样的学生。如果我们还是按照原来的老一套,书本到书本,实验室到课堂,这样是不行的。要考虑学生今后的发展,考虑这门课和将来学生的工作有什么联系。
   
    总之,原则就是人才的培养计划、培养方案、教学内容都要及时根据市场和企业的需求进行改动。如果还按照以前的书本讲,纸上谈兵,和实际严重脱节,效果不好,学生也不愿意学。
   
    来自企业的先锋集团常务副经理贾忠喜认为,企业可以把自己的需求提前反馈给学校。这样院校可以在业余时间,或者在课程中加入相应的教育内容,如基本技能、怎样成为企业的合格员工、怎么做才能被企业所接受等,也就是提前进行校企合作。实训基地填补人才需求“裂缝”
   
    有需求就有市场。学校与企业间的这种无奈的人才“裂缝”,促进了一批实训基地等培训机构的方兴未艾。参加实训,成为加快高校毕业生从学校人变成企业人的一条更为现实的路径。
   
    有观点认为,只要学校通过教育改革培养出适应企业需要的人才,就不需培训机构的存在了。对此,沈阳航空工业学院北方软件学院院长、沈阳格微软件有限责任公司总经理张桂平却不这样认为。
   
    既是学院院长,又是企业老总、学科带头人,多重身份让张桂平对如何培养满足企业需求的大学生深有感触。她认为,尽管高校面向社会需求做出相应调整是必需的,但高校毕竟是基础性的教育,它再怎样适应市场、细化专业,也不可能如果一个企业需要5个某一专业的人,学校就能给5个人组成一个班级,但在实训基地就可以,学生们可以在很“窄”的方向上进行学习和实践。
   
    张桂平说,我们看一下国外的整个产业,不管哪个产业的发展,都有岗前培训,这种培训是蓬勃发展的,而且市场占有规模也是相当可观的。从学校到企业中间有一个实训基地,是社会发展的必然,是连接高校与市场的一个必要环节,我省应加快实训基地建设。
   
    目前,在沈阳的“东北亚软件外包人才培训基地”,学生们就以基地特有的教育培训方式进行着岗前学习。基地以学生的就业能力、职业能力提升为主要的发展方向,采取“原生态法”的培训方式。所谓“原生态法”就是培训不仅使用符合国际标准的软件开发技术培训教材,为学生提供先进的网络学习平台和技术支持平台,整个基地环境建设也完全按照软件企业的真实场景布置,对学员的管理也按照现代化软件企业员工的管理方式进行。
   
    华信北方对日软件外包人才实训基地负责人张雪告诉记者,他们的基地在实训过程当中,不光是承载了连接学校和企业之间在技术、语言等专业教育上的对接与融合,还在学生的管理上包括在学生的职业生涯规划上,也做了很多。
   
    业内人士指出,实训基地,给学生提供了直接了解自己所学专业实际岗位状况的机会,有利于让学生在持续系统的训练中,更加清楚地了解软件企业的用人标准,更好地树立职业发展目标,并快速积累岗位工作经验,提高就业能力,早日成为符合软件企业实际需求的“适岗人才”。
   
    目前,我省高校毕业生实习实训基地建设已经引起了各级政府的高度重视,沈阳市建立两个万人实训基地,就走在了全省各市的前面。刘铸透露,今年我省准备在高校毕业生就业工作会议上出台相关文件,加大力度,推动实习实训基地建设。

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