第三次工业革命引发又一个千亿风口出现：
“互联网+”时代的“人才+”市场
“就业”、“创业”一直是政府和社会公众关注的话题。习近平总书记多次表示，要让改革发展成果更多更公平惠及人民，创造更多就业岗位，努力让劳动者体面劳动，共筑中国梦。而“互联网+”时代，更是激发了全民创业热情。李克强总理指出，“大众创业、万众创新”的活力和创造，将会成为中国经济未来增长的不熄引擎。
互联网重新改变了第二次工业革命以来的工业模式，以互联网为核心的第三次工业革命已经呈现，以全球网民人数最多的中国为代表的“互联网+”模式和以美国智能硬件产业为代表的互联网智能硬件产业时代，全面引领人类文明步入了第三次工业革命“互联网工业时代”。
而随之而来发生的人力资本革命更为迅猛，革命得更为彻底，预计在三到五年内将彻底出现“去办公室化”、“全面在线产业模式”、“地域差异就业”、“地球村作业模式”为典型的四大代表模式。
去办公室化：
某些产业以及另一些产业的局部环节，在今天已经出现了“去办公室化”的现状，参与作业的员工只需要有互联网环境支撑即可完成作业，无需以往的办公室来进行作业环境。预计在三年内文创、影视前端、策划创意等产业会彻底去办公室化。
全面在线产业模式：
无论员工是否在同一间办公室，都必须依赖全员时刻在线的环境来支撑工作的完成，这种高度依赖互联网环境的产业已经在越来越多的企业中出现，而引发的新一轮人才流动、人才招募与稳定的管理方式上，原有的企业管理模式已经从根本上完全无法应用。
地域差异就业：
从中小城市、二三线地域向一线城市集中流动，这是前一阶段发生的普及化的人才流通现象，为了获得更好的就业机会与更公平的竞争环境，大批量的人才放弃了优越的环境与健康，拥堵在集群化的产业城市中求发展，而第三次工业革命引发的另一个人才革命就是人才就业的地域差异化将日趋不明显，对于越来越多依赖互联网即可完成协同工作的岗位，人在环境优美的乡村帮助公司完成工作已经不再是梦想，更多的变成常态与趋势。
地球村作业模式：
随着互联网的全球性普及，人才的流通业从城市间变成国家间，地球村真正从概念上变成常态化，国际间人才的交流逐渐成为中小企业也可以轻松获取的人才战略，由于互联网作业的模式大大节省了个人的生活成本与就业成本，直接导致一个美国人为一个中国三线城市的中小企业提供工作也不需要他举家搬迁来到中国，自然也能大大降低人才聘用的成本。
人才就业方式发生变化，人才招聘模式也发生根本变化，第三次人力资本革命已经产生了一个巨大无比的千亿市场风口，五年内，每个人都将成为猎头，在北京召开的正和岛年度大会上，首家提出第三次工业革命思考的“荐荐”产品总监引导来自全球的记者们体验了未来的人才招聘方式。
记者们现场下载了一款叫“荐荐”的APP人才交易平台，通过客户端记者模拟企业老板身份一键发布了3个高级职位需求。很快，这些需求信息得到了反馈，一份经由许多在线荐客筛选并根据匹配度排序的人才简历榜呈现在记者面前。记者选择了其中最感兴趣的简历，和荐客取得了线上联系，准备进一步交流……
“荐荐”客户端是一款基于“朋友荐(鉴)朋友”的理念，使用便捷的互联网交易平台，专门开辟了“异地工作岗位招聘”“地球村人才兼职”“对话老板”等板块，它创新性地拓展了招聘渠道，让荐客(猎头)与企业老板、HR、人才之间实现跨区域、跨行业合作，构建一个“互联网+”、“人才+”、朋友荐(鉴)朋友的招聘生态圈，解决企业与人才双方的就业痛点，为中国企业走出去提供了可靠的平台保障。
“以前，企业招聘往往是通过人才网、猎头等渠道，难以解决找不到人、找不准人的难题，企业对人才的人品和能力也很难快速达到信任。”
“以 ‘荐荐’客户端为依托，打造的是一个招聘生态圈。对企业老板或HR而言，这里有专业的细分行业精英作为荐客推荐人才，还有主动性的人才筛选服务，不仅如此，企业老板还能选择自己认可的荐客，DIY自己的招聘生态圈。对荐客而言，既可以利用荐友圈替朋友找到工作，还可以盘活自己的人脉。对人才而言，可以上传自己的简历，也可以和荐客深度交流完善自己的职业成长。”
作为客户端的企业用户之一，美图秀秀HR总监表示：“现在市面上的招聘软件也很多，当初试用“荐荐”客户端的时候，也是觉得它用专业的人才推荐人的这种方式很新颖，想说可以作为一个渠道尝试一下。那么后来我就一键登录，试着发布岗位，发现特别简单。只要按一下导入键就可以把之前在人才网站发布过的岗位导入并发布出来。职位发布没多久，就收到了挺多份简历的推荐了。准备挑的时候发现，推荐过来的简历是根据荐客的信用等级及专业匹配度等维度来进行排序的，这个设置真的是为我们省了很多时间，提高了效率。职位发布没多久，大概一个月时间吧，我们就找到了合适的人选。”
